Tun Naing Myat

Call Directions Contact the business

Tun Naing Myat Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Tun Naing Myat, Car rental, Naypyidaw.

06/08/2026

ပျဉ်းမနား၊အောင်မင်္ဂလာအဝေးပြေးဝင်းဟောင်းတွင်ဆောက်လုပ်ဆဲ စျေးသစ် လူနေနှစ်ထပ်စျေးဆိုင်ခန်းအား ပိုင်ရှင်ကိုယ်တိုင်ရောင်းရန်ရှိသည်
ညှိနှိုင်းစျေး
09977267714 Viber သို့ဆက်သွယ်ပါရန်

သုခတော်ဝင်အိမ်ရာအပိုင်း(၁) ဆိုင်ခန်းသစ် (၁၄)ပေ(၃၂)ပေ အားနှစ်ချုပ်ဌားရန်ရှိသည် 09977267714 Viber သို့ဆက်သွယ်ပါရန်
06/08/2026

သုခတော်ဝင်အိမ်ရာအပိုင်း(၁) ဆိုင်ခန်းသစ် (၁၄)ပေ(၃၂)ပေ အားနှစ်ချုပ်ဌားရန်ရှိသည် 09977267714 Viber သို့ဆက်သွယ်ပါရန်

စမွေးကာစမှာ ကြောင်အရွယ်ဖြစ်လို့ကြောင်စာစားပေမဲ့ ကြာလာတာနဲ့အမျှကျားအရွယ်ဖြစ်လာချိန်မှာ ကျားစားလောက်တဲ့အစာပမာဏကျွေးရမှာအမှ...
05/08/2026

စမွေးကာစမှာ ကြောင်အရွယ်ဖြစ်လို့ကြောင်စာစားပေမဲ့ ကြာလာတာနဲ့အမျှကျားအရွယ်ဖြစ်လာချိန်မှာ ကျားစားလောက်တဲ့အစာပမာဏကျွေးရမှာအမှန်ပါ

#(၃)မိနစ်စာစီးပွါးရေးပညာလေ့လာစရာအစီအစဉ် မှကြိုဆိုပါတယ် ။

လုပ်ငန်းလုပ်နေတဲ့သူတွေစခန့်ကာစကပေးတဲ့လုပ်ခလစာအတိုင်းအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှဒီလုပ်ခလစာပဲတိုးမရလာဖူးဆိုရင် ရတဲ့အလုပ်ကိုပြောင်းလုပ်တာ မိမိကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းတွေဆီပြောင်းလုပ်သွားကြတာ ပုံမှန်ကိစ္စပါပဲ Skill Labor ကိုလုပ်သက်ကျွမ်းကျင်လာမှုပေါ်မူတည်ပြီး သင့်တော်တဲ့လုပ်ခလစာနှုန်းတိုးပေးမှသာမိမိလုပ်ငန်းကိုအဓိကအားပြုမောင်းနှင်အားကျွမ်းကျင် လုပ်သားတွေမိမိအလုပ်ပေါ်မှာစွဲမြဲမှာဖြစ်ပါတယ်။

စီးပွားရေးနှင့် လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု သီအိုရီ (Economic & Management Theories) များတွင် သင်တင်စားပြောဆိုသော သဘောတရားကို "Efficiency Wage Theory" (စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့် လုပ်ခလစာ သီအိုရီ)၊ "Equity Theory" (မျှတမှု သီအိုရီ) နှင့် "Human Capital Theory" (လူသားအရင်းအမြစ် တန်ဖိုး သီအိုရီ) တို့ဖြင့် အဓိက ရှင်းလင်းဖွင့်ဆိုထားပါသည်။

သီအိုရီဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ
Efficiency Wage Theory: လုပ်ငန်းကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများကို ထိုက်တန်သော ခံစားခွင့်နှင့် လုပ်ခလစာ တိုးပေးခြင်းသည် စရိတ်ထွက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်း၏ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်း (Productivity)၊ သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါသည်။

Marginal Revenue Product of Labor (MRPL): လုပ်ငန်းသေးစဉ်က ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ထုတ်လုပ် ပေးနိုင်သော တန်ဖိုး (Revenue Value) ထက် လုပ်ငန်းကြီးလာချိန်တွင် ၎င်းတာဝန်ယူရသော ရလဒ်နှင့် တန်ဖိုးက ပိုမိုကြီးမားလာသောကြောင့် ခံစားခွင့်ကိုလည်း လိုက်လျောညီထွေ တိုးမြှင့်ပေးရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

Equity Theory (Adams' Equity Theory): ဝန်ထမ်းပေးဆပ်သည့် ကြိုးစားမှု/တာဝန် (Input) နှင့် ပြန်လည်ရရှိသည့် ခံစားခွင့် (Output) မျှတနေရမည်။ လုပ်ငန်းကြီးလာပြီး တာဝန်များလာသော်လည်း ခံစားခွင့်မတိုးပါက မမျှတဟု ခံစားရပြီး စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းစေပါသည်။

ဘာကြောင့် ဒီလိုလုပ်ရသလဲ
** Tacit Knowledge ကို ထိန်းသိမ်းရန်:** လုပ်ငန်းစတင်စဉ်ကတည်းက ပါဝင်ခဲ့သူများသည် လုပ်ငန်း၏ အတွင်းရေး၊ ကွန်ရက်နှင့် သဘာဝကို ကျွမ်းကျင်စွာ သိရှိထားသူများဖြစ်၍ ပြိုင်ဘက်များထံ မပါသွားစေရန်။

တာဝန်နှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့် ကျယ်ပြန့်လာခြင်း: စီးပွားရေးကြီးလာသည်နှင့်အမျှ စီမံခန့်ခွဲရသည့် ပမာဏ (Scope) နှင့် ဖိအား ပိုမိုကြီးမားလာခြင်း။
အကျိုးအမြတ် ခွဲဝေမှု (Profit Sharing Approach): စီးပွားရေး အောင်မြင်မှု၏ အသီးအပွင့်ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့သော ဝန်ထမ်းများနှင့် မျှဝေခံစားခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သစ္စာစောင့်သိမှုကို ခိုင်မာစေရန်။

မှန်လား၊ မှားလား (သုံးသပ်ချက်)
ယေဘုယျအားဖြင့် မှန်ကန်ပါသည်။ သို့သော် "လုပ်သက်" တစ်ခုတည်းကို ကြည့်၍ အလိုအလျောက် ပေးခြင်းထက် ဝန်ထမ်း၏ "အရည်အချင်း တိုးတက်လာမှု (Skill Scale-up)" နှင့် "ဖန်တီးပေးနိုင်သည့် တန်ဖိုး (Value Created)" ပေါ် မူတည်၍ တိုးမြှင့်ပေးခြင်းကသာ ရေရှည်အတွက် မှန်ကန်သော နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။

အကျိုးနှင့် အပြစ် (Pros & Cons)
ရရှိနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများ
သစ္စာရှိ ဝန်ထမ်းကောင်းများ မဆုံးရှုံးခြင်း: လုပ်ငန်း၏ ပင်မကျောရိုး ဝန်ထမ်းများကို ရေရှည်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်း။
ကောင်းမွန်သော ယဉ်ကျေးမှု ဖြစ်ထွန်းခြင်း: "လုပ်ငန်းကြီးပွားပါက ဝန်ထမ်းလည်း လိုက်ပါကြီးပွားမည်" ဆိုသည့် ယုံကြည်မှု (Trust) လုပ်ငန်းခွင်၌ စိမ့်ဝင်သွားခြင်း။
ကုန်ထုတ်လုပ်မှု မြင့်မားခြင်း: ခံစားခွင့် တိုးလာသည်နှင့်အမျှ တာဝန်ယူလိုစိတ်နှင့် တီထွင်ဖန်တီးလိုစိတ် ပိုမိုမြင့်မားလာခြင်း။

သတိပြုရမည့် အပြစ်နှင့် စိန်ခေါ်မှုများ
Peter Principle အန္တရာယ်: လုပ်ငန်းသေးစဉ်က ကျွမ်းကျင်သော်လည်း လုပ်ငန်းကြီးလာချိန်တွင် ခေါင်းဆောင်မှု/စီမံခန့်ခွဲမှု အရည်အချင်း တိုးတက်မလာဘဲ ခံစားခွင့်နှင့် ရာထူးတိုးပေးလိုက်ပါက အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်လာခြင်း။
အသစ်ဝင်လာသူများနှင့် မမျှတမှုဖြစ်ခြင်း: လုပ်သက်ကြာ ဝန်ထမ်း၏ ခံစားခွင့် မြင့်မားနေသော်လည်း အရည်အချင်းအရ အသစ်ဝင်လာသော ကျွမ်းကျင်သူများလောက် မလုပ်နိုင်ပါက အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မကျေနပ်မှုများ စတင်လာနိုင်ခြင်း။
ပုံသေစရိတ် (Fixed Cost) မြင့်မားသွားခြင်း: စီးပွားရေး ကျဆင်းချိန် သို့မဟုတ် အကျပ်အတည်းတွေ့ချိန်တွင် လစာနှင့် ခံစားခွင့် စရိတ်များကို ပြန်လည်လျှော့ချရန် အလွန်ခက်ခဲခြင်း။

စတဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားစရာများလည်းရှိပါကြောင်းစီးပွါးရေးပညာလေ့လာစရာဗဟုသုတမျှဝေအပ်ပါတယ်။

အားကစား…မြှင့်တင်ခြင်းသည် …နိုင်ငံတော်ကိုကာကွယ်…စောင့်ရှောက်နေခြင်းဖြစ်ပါသည်၊ အားကစား..ရည်မှန်းချက်အတည် မြန်မာအားကစားကမ္...
08/12/2024

အားကစား…မြှင့်တင်ခြင်းသည် …
နိုင်ငံတော်ကိုကာကွယ်…စောင့်ရှောက်နေခြင်းဖြစ်ပါသည်၊ အားကစား..ရည်မှန်းချက်အတည် မြန်မာအားကစားကမ္ဘာကိုလွှမ်းရမည် အားကစားလဒီဇင်ဘာ တပါတ်တရက်တော့လျှောက်ရမည်

Address

Naypyidaw
15

Telephone

+959977267714

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tun Naing Myat posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Tun Naing Myat:

Shortcuts

Share

Category

Nearby autos & automotive services

Other Car rentals in Naypyidaw

Show All