Odborový zväz KOVO

13/08/2026

📌Dnes v Banskej Bystrici zasadal Výbor Regionálnej rady predsedov OZ KOVO Banskobystrického kraja, zvolaný z iniciatívy nového člena predsedníctva Rady, Roberta Molnára.
📌Pozvanie okrem členov výboru (sú to zároveň aj členovia Rady OZ KOVO ako najvyššieho orgánu zväzu medzi zjazdami) prijal aj podpredseda Odborový zväz KOVO - Ján Šlauka, revízorka účtov za Banskobystrický kraj - Monika Zimová a zasadnutia sa zúčastnili aj zamestnaci Metodického pracoviska OZ KOVO Ban.Bystrica.
📌V rámci rokovania sa riešili aktuálne problémy v odborovom hnutí, dianie v jednotlivých podnikoch, ale i riešenie aktuálnej legislatívy v kontexte nedávno aplikovaného zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

13/08/2026

VIETE, ČO ZNAMENÁ “ROZSAH ZODPOVEDNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA ZA REGISTROVANÝ PRACOVNÝ ÚRAZ” NA TLAČIVE O REGISTROVANOM PRACOVNOM ÚRAZE PODĽA PRÍLOHY K VYHLÁŠKE Č. 500/2006 Z.Z.? 🩹📋

Odpoveď nájdete vysvetlenú v grafike Inšpekcie práce SR. 👇

ČO ZNAMENÁ “ROZSAH ZODPOVEDNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA ZA REGISTROVANÝ PRACOVNÝ ÚRAZ” NA TLAČIVE O REGISTROVANOM PRACOVNOM ÚRAZE PODĽA PRÍLOHY K VYHLÁŠKE Č. 500/2006 Z.Z.? 🩹📋

Odpoveď nájdete vysvetlenú v grafike. 👇

*grafika bola vygenerovaná AI

12/08/2026

🎓 BUDE EŠTE DIPLOM ROZHODOVAŤ O TOM, ČO ČLOVEK NAOZAJ VIE?
Trh práce sa mení. Digitalizácia, umelá inteligencia aj nové technológie menia požiadavky na zamestnancov rýchlejšie, než tradičné vzdelávacie systémy.
📊 OECD preto upozorňuje na rastúci význam prístupu „skills-first“ – pri práci by nemalo rozhodovať iba to, akú školu človek absolvoval, ale najmä čo skutočne vie a dokáže.
🇸🇰 Pre Slovensko je téma o to dôležitejšia, že v roku 2025 viac ako 8 z 10 zamestnávateľov uvádzalo problémy s hľadaním vhodne kvalifikovaných ľudí.
✊ Budúcnosť preto patrí aj celoživotnému vzdelávaniu, rekvalifikáciám a uznávaniu schopností, ktoré ľudia získali praxou.

📖 Viac na ePráca Online. Link v prvom komentári

🎓 BUDE EŠTE DIPLOM ROZHODOVAŤ O TOM, ČO ČLOVEK NAOZAJ VIE?

Trh práce sa mení. Digitalizácia, umelá inteligencia aj nové technológie menia požiadavky na zamestnancov rýchlejšie než tradičné vzdelávacie systémy.

📊 OECD preto upozorňuje na rastúci význam prístupu „skills-first“ – pri práci by nemalo rozhodovať iba to, akú školu človek absolvoval, ale najmä čo skutočne vie a dokáže.

🇸🇰 Pre Slovensko je téma o to dôležitejšia, že v roku 2025 viac ako 8 z 10 zamestnávateľov uvádzalo problémy s hľadaním vhodne kvalifikovaných ľudí.

✊ Budúcnosť preto patrí aj celoživotnému vzdelávaniu, rekvalifikáciám a uznávaniu schopností, ktoré ľudia získali praxou.

📖 Viac na ePráca Online.

10/08/2026

🎓 BUDÚCNOSŤ PRÁCE SA ZAČÍNA VZDELÁVANÍM.

Európska komisia otvára členským štátom väčší priestor na investície do vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov.

🇸🇰 Pre Slovensko je to mimoriadne dôležité. Ako jedna z najpriemyselnejších krajín Európy budeme úspešní len vtedy, ak budú mať pracujúci možnosť získavať nové zručnosti počas celej svojej kariéry.

✊ Odbory preto presadzujú, aby mal každý zamestnanec právo na kvalitné vzdelávanie bez finančných nákladov a počas pracovného času.

📖 Viac na ePráca Online. Odkaz nájdete v komentári.

🎓 BUDÚCNOSŤ PRÁCE SA ZAČÍNA VZDELÁVANÍM.

Európska komisia otvára členským štátom väčší priestor na investície do vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov.

🇸🇰 Pre Slovensko je to mimoriadne dôležité. Ako jedna z najpriemyselnejších krajín Európy budeme úspešní len vtedy, ak budú mať pracujúci možnosť získavať nové zručnosti počas celej svojej kariéry.

✊ Odbory preto presadzujú, aby mal každý zamestnanec právo na kvalitné vzdelávanie bez finančných nákladov a počas pracovného času.

📖 Viac na ePráca Online.

06/08/2026

Kováci z Kauflandu nezaháľajú, cestujú po jednotlivých pobočkách tohto reťazca a zbierajú podpisy zamestnancov o vstupe do štrajku.
Čím viac ich bude, tým lepšie. Teraz je to o ľuďoch, o ich ochote postaviť sa za seba, za svoje práva, za svoje pracovné podmienky.

Sme s vami ZO OZ KOVO Kaufland!

Ahojte,

osobné stretnutia na filiálkach prinášajú aj takéto veľavravné reakcie, ktoré hovoria za všetko:

"Keď som pred 12 rokmi nastupovala pracovať do spoločnosti Kaufland, podmienky pre zamestnancov boli oveľa lepšie a bola som hrdá na to, že pracujem práve pre túto spoločnosť.
Podmienky pre zamestnancov už dávno nie sú také, ake boli."

Takéto tvrdenia zamestnanca s dlhoročnou praxou v spoločnosti Kaufland nie sú to, čo by sme chceli počuť.
Príjemnejšie by bolo počúvať, ako si zamestnanci pochvaľujú na zlepšovanie pracovných podmienok.

Tie by sa mali zlepšovať nielen vzhľadom na dosahujúce ekonomické výsledky spoločnosti, ale aj vzhľadom k tvrdeniam zamestnávateľa, že zamestnanci sú pre firmu na prvom mieste.

Teší nás, že zamestnanci vnímajú aktuálne vyjadrenia vedenia spoločnosti rovnako ako my a tieto tvrdenia ich ešte viac motivujú k tomu, aby sa zúčastnili hlasovania o štrajku.

Hlohovec ste super 🙏🩷

Spolu pokračujeme ďalej.

Každé pracovisko, každé mesto, lebo len spolu sme silní a vieme našu silu pretaviť do podoby lepších pracovných a mzdových podmienok.

HLASUJEME ZA ZMENU, HLASUJEME ZA LEPŠÍ KAUFLAND NA SLOVENSKU 🔗💪

06/08/2026

🌡️ HORÚČAVY NIE SÚ LEN NEPOHODLIE. SÚ RIZIKOM PRI PRÁCI.
Už pri teplotách nad 30 °C rastie riziko pracovných úrazov približne o 5 až 7 %. Nad 38 °C je ešte výrazne vyššie.
Dnes sa preto čoraz viac hovorí o pracovnej tepelnej záťaži (occupational heat). Nezáleží na tom, či pracujete na stavbe, vo výrobe, v sklade alebo v kancelárii – vysoké teploty môžu ohroziť zdravie každého zamestnanca.
💧 Pitný režim, ⏸️ prestávky či 🌳 ochrana pred slnkom nie sú benefitom. Sú súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
✊ Odbory preto vyzývajú na prijatie jasných pravidiel ochrany zamestnancov pri práci počas extrémnych horúčav. Zdravie pri práci nesmie závisieť od počasia.

VIAC V ČLÁNKU V KOMENTÁRI

🌡️ HORÚČAVY NIE SÚ LEN NEPOHODLIE. SÚ RIZIKOM PRI PRÁCI.

Už pri teplotách nad 30 °C rastie riziko pracovných úrazov približne o 5 až 7 %. Nad 38 °C je ešte výrazne vyššie.

Dnes sa preto čoraz viac hovorí o pracovnej tepelnej záťaži (occupational heat). Nezáleží na tom, či pracujete na stavbe, vo výrobe, v sklade alebo v kancelárii – vysoké teploty môžu ohroziť zdravie každého zamestnanca.

💧 Pitný režim, ⏸️ prestávky či 🌳 ochrana pred slnkom nie sú benefitom. Sú súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

✊ Odbory preto vyzývajú na prijatie jasných pravidiel ochrany zamestnancov pri práci počas extrémnych horúčav. Zdravie pri práci nesmie závisieť od počasia.

VIAC V ČLÁNKU V KOMENTÁRI

06/08/2026

ŠTRAJKOVÁ POHOTOVOSŤ V KAUFLANDE - rozhovor s predsedom a podpredsedníčkou ZO OZ KOVO Kaufland - podcast Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky - KOZ SR

Najdôležitejšie otázky, stručné odpovede a hlavné dôvody, prečo zamestnanci tohto obchodného reťazca hlasujú o štrajku.
🎙️ Ak vás téma zaujíma viac a chcete poznať všetky súvislosti, pozrite si celý takmer hodinový podcast, odvysielaný stredu 29. júla 2026.
Nájdete ho na Facebooku, ale aj na konfederačnom YouTube a Spotify. Odkazy nájdete v komentároch tohto videa.

27/07/2026

📢PODPORUJEME ZAMESTNANCOV KAUFLANDU!

Kaufland na Slovensku patrí dlhodobo medzi úspešné a ziskové spoločnosti. Za týmito výsledkami stoja tisíce zamestnankýň a zamestnancov, ktorí každý deň zabezpečujú, aby predajne fungovali, regály boli doplnené a zákazníci odchádzali spokojní.

Práve preto v kolektívnom vyjednávaní žiadame, aby sa úspech firmy premietol aj do odmeňovania ľudí, ktorí ho svojou každodennou prácou vytvárajú. Zamestnanci nechcú nič navyše. Žiadajú spravodlivý podiel na prosperite spoločnosti, ktorú pomáhajú budovať.

Veríme, že úspešná firma si svojich ľudí váži nielen slovami, ale aj konkrétnymi rozhodnutiami.

❗OZ KOVO stojí za zamestnancami Kauflandu a bude dôsledne presadzovať ich oprávnené požiadavky. Pretože spokojní a motivovaní zamestnanci nie sú nákladom. Sú najväčšou hodnotou každej úspešnej spoločnosti.
Ale úspech firmy musí byť aj úspechom jej zamestnancov. ❗

24/07/2026

NEZABUDNITE! DO KONCA AUGUSTA POKRAČUJE SUŤAŽ!

🎨👩‍🏭👨‍🏭 SÚŤAŽ PRE DETI ČLENOV OZ KOVO 👨‍👩‍👧‍👦

Ako vyzerá práca rodičov očami dieťaťa?

Pri príležitosti Medzinárodného dňa detí vyhlasujeme výtvarnú a digitálnu súťaž pre deti členov OZ KOVO do 18 rokov.

🖌️ Téma súťaže:
Vytvor, nakresli, namaľuj alebo spracuj digitálne dielo:
Čo robí tvoja mama/otec v práci?

Fantázii sa medze nekladú - môže to byť realistické, hravé, symbolické aj úplne fantastické spracovanie.

📅 Termín súťaže: 1.6. - 31.8.2026
🏆 Oceňovanie: vecné ceny + vybrané diela môžu byť použité v prezentácii OZ KOVO

📩 Zapojenie:
Stačí vytvoriť dielo (kresba, maľba, koláž, digitálna ilustrácia…) a poslať ho na [email protected]

👉 Detaily a podmienky súťaže nájdete v pozvánke u Vášho predsedu ZO OZ KOVO.

Tešíme sa na kreatívne pohľady detí na svet práce 💙

21/07/2026

⚖️𝐍𝐎𝐕𝐘́ 𝐙𝐀́𝐊𝐎𝐍 𝐎 𝐑𝐎𝐕𝐍𝐀𝐊𝐎𝐌 𝐎𝐃𝐌𝐄𝐍̌𝐎𝐕𝐀𝐍𝐈́: 𝐀𝐤𝐮́ 𝐮́𝐥𝐨𝐡𝐮 𝐯 𝐧̌𝐨𝐦 𝐡𝐫𝐚𝐣𝐮́ 𝐨𝐝𝐛𝐨𝐫𝐲? 💼

Od júna nadobudol účinnosť Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní. Jeho cieľom je zaručiť, aby muži a ženy dostávali za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty rovnakú odmenu.

Odborové organizácie majú v tomto zákone silné právomoci, ktoré im pomáhajú chrániť vaše práva a dozerať na spravodlivé mzdy! 👇

Ako vám 𝒐𝒅𝒃𝒐𝒓𝒚 𝒑𝒐𝒎𝒐̂𝒛̌𝒖 pri presadzovaní spravodlivých platov?
1️⃣ Spoločné určovanie pravidiel:
Zamestnávateľ nemôže kritériá na hodnotenie práce určovať len tak "od stola". Zákon mu ukladá povinnosť dohodnúť kritériá štruktúry odmeňovania priamo so zástupcami zamestnancov.
2️⃣ Podávanie žiadostí za zamestnanca:
Chcete vedieť, ako je na tom vaša mzda v porovnaní s priemerom na rovnakej pozícii, no nechcete ísť za vedením sami? Odbory môžu podať žiadosť o informácie o odmenách v mene zamestnanca.
3️⃣ Kontrola správ a prístup k dátam:
Odbory majú právo nahliadať do správ o odmeňovaní aj do metodík zamestnávateľa. Majú prehľad o tom, či niekde vznikajú neopodstatnené rozdiely.
4️⃣ Povinnosť riešiť rozdiely (spoločné posúdenie):
Ak sa ukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vyšší ako 5 %, zamestnávateľ musí začať proces nápravy a spoločne s odbormi navrhnúť opatrenia na jeho odstránenie.
5️⃣ Chránené poradenstvo:
Odbory vám vďaka prístupu k dátam dokážu poskytnúť odborné poradenstvo, pri ktorom platí prísna mlčanlivosť.

🤝 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐯𝐨𝐝𝐥𝐢𝐯𝐞́ 𝐨𝐝𝐦𝐞𝐧̌𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐣𝐞 𝐥𝐞𝐧 𝐨 𝐜̌𝐢́𝐬𝐥𝐚𝐜𝐡 𝐧𝐚 𝐯𝐲́𝐩𝐥𝐚𝐭𝐧𝐞𝐣 𝐩𝐚́𝐬𝐤𝐞 – 𝐣𝐞 𝐨 𝐟𝐞́𝐫𝐨𝐯𝐨𝐬𝐭𝐢.

💬Staňte sa členmi a pýtajte sa svojich zástupcov v základných organizáciách! 🫵