Odborový zväz KOVO

10/07/2026

10/07/2026

Dnešný tlačový brífing OZ KOVO a europoslanca Branislava Ondruša o hazardovaní s ľudskými životmi v prímestskej doprave. | ta3 https://share.google/DdOZn74UNbfBlZoD4

10/07/2026

📢Rozhodnutie z Wolfsburgu je ďalším vážnym varovaním pre celý európsky automobilový priemysel.

📌Volkswagen predstavil plán rozsiahlej reštrukturalizácie. Jeho súčasťou je zníženie výrobných kapacít približne o milión vozidiel ročne, výrazné zúženie modelového portfólia a diskusia o zatvorení viacerých výrobných závodov v Nemecku. Hovorí sa aj o desaťtisícoch pracovných miest, ktoré sú ohrozené. Ide o jednu z najväčších zmien v histórii koncernu.

📌Dôvody sú jasné – slabší dopyt na európskom trhu, tvrdá konkurencia čínskych výrobcov, vysoké výrobné náklady, náročná transformácia na elektromobilitu aj geopolitická neistota. To všetko vytvára tlak na výrobcov, ktorí boli ešte pred pár rokmi symbolom stability európskeho priemyslu.

🔍Pre Slovensko, ktorého ekonomika patrí medzi najviac závislé od automobilového priemyslu v Európe, je to jasný signál, že nemôžeme zostať pasívni. Potrebujeme modernú priemyselnú politiku, investície do inovácií, dostupné ceny energií a podmienky, ktoré udržia výrobu, dodávateľské reťazce aj kvalitné pracovné miesta.

❗Ak dnes nezačneme konať, zajtra už nemusíme rozhodovať o rozvoji priemyslu, ale iba o tom, ako zmierňovať dôsledky jeho útlmu.❗

Ponuka modelov by sa mala postupne zredukovať až o 50 percent a počet možných variantov výbavy by mal klesnúť až o 75 percent.
Čítajte viac: https://hnonline.sk/finweb/zahranicna-ekonomika/96291026-volkswagen-ohlasil-drasticke-skrty-vo-vyrobe-z-ponuky-zmizne-polovica-modelov-odborari-hlucne-protestuju

09/07/2026

Jedným z odvetví, v ktorom OZ KOVO zastupuje zamestnancov, je aj odpadové hospodárstvo.
Výbor ZO OZ KOVO KOSIT - na čele s dlhoročným predsedom Branislavom Dudášom - pozval podpredsedu OZ KOVO Jána Šlauku na svoje zasadnutie.
Spoločne prediskutovali aktuálne informácie z nedávnych zjazdov OZ KOVO a KOZ SR, ale aj ďalšie informácie o pripravovanej zmene Zákoníka práce, rovnakom odmeňovaní, e-faktúrach či informáciách, poskytovaných cez elektronický členský preukaz, ale aj benefitoch pre členov OZ KOVO.

V ZO OZ KOVO KOSIT sú okrem členov tohto zamestnávateľa združení aj zamestnanci spoločnosti MARELLI z odvetvia Automotiv.
Spoločne riešia problémy a požiadavky zamestnancov. V tomto období hlavne teplo na vonkajších pracoviskách, v autách alebo halách, či už primeranou náhradou a dopĺňaním nápojov alebo úpravou pracovnej doby, tam kde to možné je.

Samotný zber odpadu možno nie je náročná práca. No šofér zberného auta je zodpovedný za kolegov, ktorých vezie stojacich na zadnej stupačke auta, vystavených celú zmenu slnku a rozpálenému asfaltu.
Diskusia bola aj o pomoci zamestnancom v týchto a podobných situáciách, a ako môže(mohol by či mal by) zamestnávateľ zaistiť bezpečnosť svojich zamestnancov.

Ďakujem 🤝za možnosť stretnúť sa s našimi kolegami a diskutovať aj o pracovných podmienkach zamestnancov, ktorí sa starajú o poriadok a spracovanie odpadov.

🤔V rámci diskusie zaznelo z úst predsedu ZO Branislava Dudáša jedno múdre poučenie. Nielen pre svojich kolegov, ale pre všetkých, ktorí si myslia o odboroch, že ak sa už raz so zamestnávateľom dohodli na niečom, tak to bude platiť už navždy. Nebude. Obhajoba práv a oprávnených požiadaviek zamestnancov je neustála, opakujúca sa práca odborovej organizácie.

06/07/2026

Dnes predsedníčka Odborový zväz KOVO - Monika Benedeková - spolu s vedúcou ZIBP a vzdelávania OZ KOVO - Máriou Špiriakovou, navštívili automotive podnik Schaeffler Kysuce v Kysuckom Novom Meste na pozvanie miestnej Základnej organizácie OZ KOVO Schaeffler s predsedom Jaroslavom Poláčkom.
Zúčastnili sa rokovania výboru odborovej organizácie, kde sa venovali aktuálnym problémom členov i zamestnancov, ale aj odborárskej tematike. Predsedníčka zväzu sa potom osobne stretla aj s konateľom závodu, p. Milanom Jurkym, s ktorým hovorila o budúcnosti podniku a o nových vyrobných segmentoch, ktorých rozvoj môže byť jednou z najdôležitejších záruk stability závodu v časoch, keď automobilový priemysel čelí výrazným zmenám a neistote.Nakoniec zástupcovia OZ KOVO navštívili výrobnú prevádzku závodu, v ktorom sa vyrábajú automobilové komponenty, ako motory, prevodovky či ložiská. Táto spoločnosť s cca 3400 zamestnancami disponuje aj vlastným vývojovo- výskumným centrom, ktoré zamestnáva viac ako 400 pracovníkov.
Ďakujeme za konštruktívne stretnutie a kovákom na Kysuciach prajeme veľa úspechov.

06/07/2026

ŽIVOTNÉ MINIMUM MUSÍ PRESTAŤ BYŤ MINIMOM!

„Životné minimum by malo byť vyššie, a to výrazne,“ uviedol nedávno minister práve Erik Tomáš s tým, že rezort práce aktuálne pracuje na návrhu jeho zmeny. Tento zámer ministerstva práce vítame, pretože KOZ SR dlhodobo bojuje nielen za jeho rast, ale najmä za zmenu mechanizmu jeho výpočtu.

Výška životného minima sa v aktuálne platnom zákone o životnom minime stanovuje na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností v rozhodujúcom období od apríla predchádzajúceho kalendárneho roka do apríla tohto roka. Nové sumy životného minima vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky opatrením, vždy platné od 1. júla.

Od 1. júla dosahuje životné minimum výšku 295,22 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je žalostne málo na výšku životných nákladov na Slovensku.

Sumy životného minima sa upravujú k 1. júlu 2026 nasledovne:
1. suma 284,13 eura mesačne sa upravuje na 295,22 eura mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu, nárast o 11,09 €
2. suma 198,22 eura mesačne sa upravuje na 205,96 eura mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
3. suma 129,74 eura mesačne sa upravuje na 134,80 eura mesačne, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa a o nezaopatrené dieťa.

Je potrebné opätovne zdôrazniť, že životné minimum samo o sebe NEZAKLADÁ NÁROK na žiadnu dávku, je však naň naviazané množstvo sociálnych dávok a veličín.

Od životného minima sa napríklad odvíja aj nezdaniteľná časť základu dane pre zamestnancov, čo znamená zvýšenie ich čistých príjmov.

PRETO DLHODOBO BOJUJEME AJ ZA RAST ŽIVOTNÉHO MINIMA!

Ak by sa zvýšilo napríklad na úroveň takmer 50% hrubej minimálnej mzdy, zamestnanci poberajúci minimálnu mzdu by neplatili dane.

Viac v príspevku.

ŽIVOTNÉ MINIMUM MUSÍ PRESTAŤ BYŤ MINIMOM!

„Životné minimum by malo byť vyššie, a to výrazne,“ uviedol nedávno minister práve Erik Tomáš s tým, že rezort práce aktuálne pracuje na návrhu jeho zmeny. Tento zámer ministerstva práce vítame, pretože KOZ SR dlhodobo bojuje nielen za jeho rast, ale najmä za zmenu mechanizmu jeho výpočtu.

Výška životného minima sa v aktuálne platnom zákone o životnom minime stanovuje na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností v rozhodujúcom období od apríla predchádzajúceho kalendárneho roka do apríla tohto roka. Nové sumy životného minima vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky opatrením, vždy platné od 1. júla.

Od 1. júla dosahuje životné minimum výšku 295,22 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je žalostne málo na výšku životných nákladov na Slovensku.

Sumy životného minima sa upravujú k 1. júlu 2026 nasledovne:
1. suma 284,13 eura mesačne sa upravuje na 295,22 eura mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu, nárast o 11,09 €
2. suma 198,22 eura mesačne sa upravuje na 205,96 eura mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
3. suma 129,74 eura mesačne sa upravuje na 134,80 eura mesačne, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa a o nezaopatrené dieťa.

Je potrebné opätovne zdôrazniť, že životné minimum samo o sebe NEZAKLADÁ NÁROK na žiadnu dávku, je však naň naviazané množstvo sociálnych dávok a veličín.

Od životného minima sa napríklad odvíja aj nezdaniteľná časť základu dane pre zamestnancov, čo znamená zvýšenie ich čistých príjmov.

PRETO DLHODOBO BOJUJEME AJ ZA RAST ŽIVOTNÉHO MINIMA!

Ak by sa zvýšilo napríklad na úroveň takmer 50% hrubej minimálnej mzdy, zamestnanci poberajúci minimálnu mzdu by neplatili dane.

• V prvom rade považujeme za dôležité predefinovať životné minimum a určiť, čo má vôbec reflektovať.
• Následne je potrebné jednorazovo zvýšiť existujúcu sumu životného minima (odvinúť ju od nejakého ukazovateľa, napríklad ako vyjadrenie podielu na priemernej mzde alebo minimálnej mzde).
• Potom nastaviť funkčný valorizačný mechanizmus, ktorý bude napríklad zodpovedať indexácii priemernej mzdy, nárastu životných nákladov a pod.
• Taktiež je nevyhnutné prekopať aj systém dávok, pomocí, ako aj daňových súvislostí naviazaných na životné minimum.

KOZ SR uvíta, ak avizovaná zmena vo výške životného minima nebude len na základe zákonného rastu životných nákladov domácností (teda v dôsledku rastu cien), ale príde k systémovým zmenám, ku ktorým sa vláda zaviazala aj vo svojom programovom vyhlásení.

KOZ SR je pripravená na konštruktívnu spoluprácu s rezortom práce na napĺňaní tejto ambície a oceňuje snahu nastaviť nový koncept životného minima, ktorý pomôže v úsilí vymaniť sa z chudoby a žiť dôstojne a plnohodnotne.

06/07/2026

Čo robiť, keď vášmu dieťaťu zatvoria v lete škôlku?
Viac v príspevku Sociálnej poisťovne.

06/07/2026

Inšpirácia zo ZO OZ KOVO Kaufland- výborne, kolegovia👍

02/07/2026

😎Za stolom sa ľahko hodnotí.
😵‍💫Oveľa ťažšie je zaň sadnúť.

Po každom kolektívnom vyjednávaní sa nájdu hlasy, že sa dalo vyrokovať viac.
Pravdou však je, že kolektívne vyjednávanie nie je o želaniach. Je o hľadaní kompromisov a dohody.

👍Preto ma teší, že sa podarilo podpísať reprezentatívny dodatok ku Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre sklársky priemysel. Je výsledkom vecného sociálneho dialógu, množstva rokovaní, argumentov a kompromisov. Zároveň úspešne prešiel zákonným procesom posudzovania reprezentatívnosti, čo potvrdzuje jeho význam pre celé odvetvie.

🫵Moje poďakovanie patrí všetkým členom vyjednávacej komisie OZ KOVO, ktorí odviedli množstvo práce, hoci ju navonok často nevidno.

✍️Kolektívne zmluvy totiž nevznikajú podpisom.
🤝Vznikajú ochotou sadnúť si za jeden stôl a hľadať riešenia.
☝️Práve preto má kolektívne vyjednávanie zmysel.

01/07/2026

ZMENA ŽIVOTNÉHO MINIMA OVPLYVNÍ EXEKUČNÉ ZRÁŽKY Z DÔCHODKU, PRIZNANIE PREDČASNÉHO STAROBNÉHO DÔCHODKU A OD 1. JANUÁRA 2027 AJ VÝŠKU MINIMÁLNEHO DÔCHODKU 🧓🏼👴🏼
📌Od 1. júla 2026 sa mení suma životného minima z 284,13 eura na 295,22 eura mesačne. 🪙

Exekučné zrážky z dôchodkovej dávky:
👉🏼 V súvislosti so zvýšením sumy životného minima sa od 1. júla 2026 zvyšuje minimum, ktoré musí poberateľovi dôchodku po vykonaní exekučných zrážok zostať. Každý, koho sa táto zmena dotkne, dostane v priebehu júla 2026 od nás písomnú informáciu, v ktorej nájde aj predpokladaný dátum ukončenia exekučných zrážok. 📄

Nová hranica nároku na predčasný starobný dôchodok:
👉🏼 Nárok na predčasný starobný dôchodok od 1. júla 2026 vznikne od sumy 472,40 eura mesačne.

Nové sumy dôchodkov, zvýšených na sumu minimálneho dôchodku:
👉🏼 Najnižšia hranica minimálneho dôchodku (za 30 rokov obdobia poistenia)
sa tak od 1. januára 2027 výši zo 412 eur na 428,10 eura mesačne. Prehľad výšok životného minima platného od 1. januára 2027 nájdete TU: https://www.socpoist.sk/.../dalsie.../suma-minimalneho-3...
Bližšie informácie nájdete TU: 🌐https://www.socpoist.sk/.../zmena-zivotneho-minima-od...

ZMENA ŽIVOTNÉHO MINIMA OVPLYVNÍ EXEKUČNÉ ZRÁŽKY Z DÔCHODKU, PRIZNANIE PREDČASNÉHO STAROBNÉHO DÔCHODKU A OD 1. JANUÁRA 2027 AJ VÝŠKU MINIMÁLNEHO DÔCHODKU 🧓🏼👴🏼

📌Od 1. júla 2026 sa mení suma životného minima z 284,13 eura na 295,22 eura mesačne. 🪙

Exekučné zrážky z dôchodkovej dávky:
👉🏼 V súvislosti so zvýšením sumy životného minima sa od 1. júla 2026 zvyšuje minimum, ktoré musí poberateľovi dôchodku po vykonaní exekučných zrážok zostať. Každý, koho sa táto zmena dotkne, dostane v priebehu júla 2026 od nás písomnú informáciu, v ktorej nájde aj predpokladaný dátum ukončenia exekučných zrážok. 📄

Nová hranica nároku na predčasný starobný dôchodok:
👉🏼 Nárok na predčasný starobný dôchodok od 1. júla 2026 vznikne od sumy 472,40 eura mesačne.

Nové sumy dôchodkov zvýšených na sumu minimálneho dôchodku:
👉🏼 Najnižšia hranica minimálneho dôchodku (za 30 rokov obdobia poistenia)
sa tak od 1. januára 2027 výši zo 412 eur na 428,10 eura mesačne. Prehľad výšok životného minima platného od 1. januára 2027 nájdete TU: https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/dochodkove-poistenie/minimalny-dochodok/dalsie-informacie/suma-minimalneho-3?ref=2502

Bližšie informácie nájdete TU: 🌐https://www.socpoist.sk/news/zmena-zivotneho-minima-od-jula-ovplyvni-viacere-davky-minimalny-i-predcasny-starobny-dochodok

Poznáte niekoho, pre koho môže byť táto informácia užitočná?💡Pomôžte nám zdieľaním tohto statusu dostať túto správu aj k ďalším používateľom. Ďakujeme👍