KutelaSerwis

08/08/2026

14/07/2026

Serdecznie dziękujemy firmie NRF POLAND za ciepłe przyjęcie oraz możliwość poznania funkcjonowania magazynu i procesu produkcyjnego. Była to niezwykle cenna okazja do zdobycia praktycznej wiedzy, wymiany doświadczeń oraz lepszego zrozumienia standardów pracy i nowoczesnych rozwiązań stosowanych w Państwa firmie.

Dziękujemy również za możliwość uczestnictwa w profesjonalnych szkoleniach, które były wartościowym źródłem wiedzy i inspiracji do dalszego rozwoju.

Wyrazy wdzięczności kierujemy także do NEXUS AUTO Polska
za doskonałą organizację tego spotkania oraz stworzenie przestrzeni do zdobywania nowych doświadczeń i budowania współpracy.

Jeszcze raz dziękujemy za poświęcony czas, gościnność oraz wartościowe doświadczenie. Mamy nadzieję, że będzie to początek kolejnych inspirujących spotkań.

14/05/2026

📌 SPÓŹNIENIE DO PRACY — JAKIE MOGĄ BYĆ KONSEKWENCJE ?



⏰ Korek, awaria auta, autobus, zaspanie…
Sporadyczne spóźnienie może zdarzyć się każdemu, jednak warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji pracownik i pracodawca.

🔎 1️⃣ Czy pracownik ma obowiązek punktualnego stawienia się do pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy
✔ oraz organizacji pracy obowiązującej u pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy każde spóźnienie może skutkować konsekwencjami ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 znaczenie mają m.in.:
✔ częstotliwość spóźnień
✔ ich długość
✔ przyczyna spóźnienia

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za czas spóźnienia ?

✔ tak
👉 wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
✔ co do zasady pracodawca może obniżyć wynagrodzenie
👉 za czas nieprzepracowany

🔎 4️⃣ Czy spóźnienie trzeba odpracować ?

❌ przepisy nie nakładają takiego obowiązku
👉 możliwe jest jednak ustalenie odpracowania
✔ za zgodą pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy za spóźnienie można otrzymać karę porządkową ?

✔ tak
👉 w określonych przypadkach pracodawca może zastosować:
✔ upomnienie
✔ naganę
❗ kara powinna być adekwatna do okoliczności

🔎 6️⃣ Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą zwolnienia z pracy ?

❌ co do zasady nie
👉 jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
✔ mogą prowadzić do poważniejszych konsekwencji

🔎 7️⃣ Czy pracownik powinien poinformować o spóźnieniu ?

✔ tak
👉 warto możliwie szybko poinformować pracodawcę
✔ o przyczynie i przewidywanym czasie spóźnienia

🔎 8️⃣ Czy każda przyczyna spóźnienia jest traktowana tak samo ?

❌ nie
👉 znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika
✔ np. awaria komunikacji lub nagła sytuacja losowa

👉 Punktualność jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jednak każda sytuacja powinna być oceniana indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

⚖ Podstawa prawna: art. 80 oraz art. 108 Kodeksu pracy

22/12/2025

Szanowni Państwo, z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia życzymy Wam beztroskiego i radosnego czasu spędzonego z najbliższymi.
Niech ten Nowy Rok będzie dla Państwa jak płynna jazda: bez korków, z mnóstwem pozytywnej energii i spełnionych celów. Dziękujemy za dotychczasową współpracę i liczymy na dalsze wspólne kilometry!
Dziękujemy za wybór naszego warsztatu.
Wesołych Świąt!
Właściciele i pracownicy firmy KutelaSERWIS

15/12/2025