24/11/2025
בקשה לקיום פגישה רשמית עם כב' השופט/ת
מבקש בזה לקבוע פגישה רשמית עם כב' השופט/ת, במטרה לדון בעניינים פרוצדורליים
הנוגעים לתיק הנ"ל ולבחון אפשרויות לקידום ההליך באופן יעיל והוגן.
מבקש כי הפגישה תיערך באופן רשמי, תוך נוכחותי ועורך/ת הדין של הצד השני, וכי כל ההסכמות או ההערות שיועלו במהלך הפגישה יתועדו בפרוטוקול בהתאם לכללי המשפט והנחיות בית המשפט.
אבקש לקבל התייחסות בכתב לגבי האפשרות לקבוע מועד לפגישה זו ו/או לתת פסק דין סופי.
אם ייקבע כי חברה השתמשה בחוזה עבודה מזויף הנושא תאריך 1982, במטרה להימנע מתשלום הפרשות פנסיה חובה או כדי להתחמק מהתחייבויותיה החוקיות כלפי עובד – ההשלכות עשויות להיות חמורות בהרבה, הן עבור החברה והן עבור נושאי המשרה המעורבים
להלן ניתוח מפורט ומבוסס על דיני העבודה, התאגידים והעונשין בישראל
אחריות פלילית
שימוש בחוזה עבודה מזויף מהווה
תרמית (Fraud)
זוהי עבירה פלילית על פי הדין בישראל
אם החברה או מי מנציגיה השתמשו ביודעין במסמך מזויף, ניתן לפתוח בהליכים פליליים נגדם
שימוש במסמך מזויף
על פי חוק העונשין, עבירה זו עלולה להביא ל־:
עד 3 שנות מאסר בגין שימוש במסמך מזויף
עד 5 שנות מאסר אם יוכח כי הייתה כוונה לגרום נזק או להשיג טובת הנאה שלא כדין
אחריות אזרחית כלפי העובד
העובד זכאי לתבוע
תשלום מלא של כל ההפרשות הפנסיוניות שלא שולמו – רטרואקטיבית
ריבית והצמדה
פיצויים כספיים
קנסות הקבועים בחוק עקב הפרת חובת המעסיק
במקרים שבהם מעורב חוזה עבודה מזויף, בתי הדין לעבודה בישראל כמעט תמיד פוסקים לטובת העובד.
אחריות אישית של דירקטורים ונושאי משרה
אם המעסיק הוא חברה ציבורית (למשל, ZIM)
ניתן להטיל אחריות אישית על דירקטורים, מנהלי משאבי אנוש, יועצים משפטיים וכל נושא משרה מעורב
רשויות הפיקוח רשאיות לפתוח בבדיקה רשמית
ייתכן בידול או פסילה מכהונה
השלכות בשוק ההון (לגבי חברה נסחרת)
אם מתגלה זיוף בחברה ציבורית
החברה מחויבת לבצע דיווח מיידי בהתאם לתקנות הבורסה וניירות הערך
מחיר המניה עלול לרדת עקב פגיעה באמון המשקיעים
רואי החשבון החיצוניים עלולים לסרב לאשר את הדוחות הכספיים
רשויות הפיקוח עשויות לפתוח חקירה בנוגע לממשל התאגידי
השלכות כלכליות
אם ההתנהלות נמשכה זמן רב, החשיפה הכספית עשויה להיות משמעותית
תשלום כל ההפרשות הפנסיוניות לכל התקופה הרלוונטית
ריבית וקנסות שנתיים
פוטנציאל לפיצויים בהיקפים של מיליוני שקלים
במקרים חמורים הדבר עלול להשפיע מהותית על יציבותה הפיננסית של החברה
פגיעה תדמיתית
החברה עשויה לעמוד בפני טענות של
ניצול עובדים
תרמית והטעיה
הפרת דיני עבודה
דבר זה עלול להשפיע לרעה על
דירוגי האשראי
יחסי משקיעים ורגולטורים
יכולת החברה לגייס ולשמור עובדים
משמעות משפטית מיוחדת של "חוזה מזויף משנת 1982"
חוזה הנושא תאריך 1982 מעורר חשד מיוחד אם העובד החל את עבודתו בשנים מאוחרות יותר, או המסמך נערך או נחתם רק לאחרונה
במצב כזה, הרשויות צפויות לראות במסמך זיוף לכל דבר, ולא בטעות מנהלית
בנוסף, בהתאם לחקיקה הפנסיונית בישראל החל משנת 2008, למעסיק קיימת חובה סטטוטורית להפריש לפנסיה – וחוזה ישן או חוזה המתוארך לאחור אינו פוטר את המעסיק מחובה זו
