16/10/2026
¿𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐭á 𝐚𝐥 𝐝í𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥? Real Decreto 723/2026 refuerza la obligación de informar por escrito sobre las condiciones de trabajo.
Las empresas deben facilitar esta información antes de las nuevas contrataciones, actualizarla cuando cambien las condiciones y atender las solicitudes de las personas con contratos vigentes en un plazo máximo de 30 días hábiles. Estas obligaciones de información se aplican a contratos de más de cuatro semanas.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicarlo en tu empresa? Contáctanos.
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