06/08/2022
Във връзка с разпространения вчера скрийншот за набиране на участници в "протест", работниците и служителите трябва да знаят, че извънредният труд е ЗАБРАНЕН (чл. 143, ал. 2 от Кодекса на труда).
В случаите, в които се допуска полагане на извънреден труд (Наредба за почивките и отпуските, чл. 15, ал. 1):
- се издава заповед от работодателя;
- заповедта се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.
В случай на неспазване на процедурата, изискванията и забраните за полагане на извънреден труд, работодателят подлежи на имуществена санкция или глоба в размер от 1 500 до 15 000 лв., а при повторно нарушение – от 15 000 до 20 000 лв. На виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, се налага глоба в размер от 1 000 до 10 000 лв., а при повторно нарушение – от 5 000 до 10 000 лв.
Ако не е спазен Кодексът или други нормативни разпоредби, работникът може да откаже полагане на извънреден труд. В случай, че разпоредбите са спазени, то извънредният труд се заплаща с увеличение поне 50 на сто през работни дни. Повече може да се договори в колективен трудов договор, но, за да има такъв, работниците в предприятието трябва да са се самоорганизирали в синдикат.
