31/08/2026
Bonjour 👋 👋 👋
Retour de salariés grand déplacement ?
Courrier envoyé ce jour.
Difficultés de fidélisation des salariés intérimaires.
Madame, Monsieur,
Nous souhaitons attirer votre attention sur une situation qui devient préoccupante concernant les salariés intérimaires au sein de notre établissement.
Nous constatons que de nombreux intérimaires ne restent pas dans l'entreprise et quittent leur mission après une période parfois très courte. Ce phénomène ne peut pas être expliqué uniquement par un manque de candidats ou par les conditions du marché de l'emploi.
Les intérimaires sont indispensables au fonctionnement de nos équipes. Pourtant, beaucoup ont le sentiment d'être considérés comme une main-d'œuvre facilement remplaçable, à qui l'on peut demander davantage de contraintes, de flexibilité et d'efforts sans toujours bénéficier en retour de la même considération que les salariés permanents.
Lorsque les conditions de travail sont difficiles, que les cadences sont importantes, que les horaires sont contraignants et que la pression est forte, le manque de reconnaissance devient un facteur supplémentaire qui pousse certains intérimaires à partir.
Il est donc nécessaire de s'interroger sur les raisons réelles de ces départs. Recruter continuellement de nouveaux intérimaires sans traiter les causes de leur départ ne constitue pas une solution durable. Cela représente également un coût important pour l'entreprise, en matière de recrutement, de formation et de perte d'expérience sur les postes.
Nous demandons à la Direction d'engager une véritable réflexion sur la fidélisation des intérimaires et notamment sur :
- Le taux horaires.
- Leurs conditions d'accueil et d'intégration.
- Leur charge de travail et les cadences qui leur sont imposées.
- Leurs horaires et la possibilité de concilier leur emploi avec leur vie personnelle.
- La reconnaissance du travail effectué.
- Les relations avec la hiérarchie.
- Les perspectives d'embauche pour ceux qui souhaitent intégrer durablement l'entreprise
et plus largement, le respect et la considération qui doivent être accordés à chaque salarié, qu'il soit intérimaire ou permanent.
Un intérimaire qui quitte l'entreprise après quelques jours ou quelques semaines n'est pas nécessairement un salarié qui « ne veut pas travailler ». Il faut aussi se demander pour quelles raisons il ne souhaite pas rester.
Si l'entreprise souhaite attirer et surtout conserver des intérimaires, elle doit leur donner des raisons de rester. Le respect, la reconnaissance, des conditions de travail acceptables et des perspectives professionnelles sont des éléments essentiels de cette fidélisation.
Il est dans l'intérêt de tous de construire une situation dans laquelle les intérimaires ne sont pas seulement considérés comme une solution temporaire aux besoins de production, mais comme des travailleurs à part entière, dont l'engagement et le travail doivent être reconnus et respectés.
Nous vous demandons de bien vouloir nous faire connaître les mesures que la Direction envisage afin de répondre à cette situation.
Bonne journée.
