Ariane de Mestral - Recherche et sélection de cadres / Gestion de carrière

Le recrutement est LE premier pas stratégique professionnel d’une société ou d’un candidat. Pour une société, un recrutement mal effectué, une « erreur de casting », peut coûter cher en temps (tout recommencer), en énergie (mobiliser le moral des collègues en attente d’une force de travail supplémentaire) et en argent (salaires versés pendant une période trop courte pour être rentable). En bref, il en ressort une mauvaise gestion du temps, du stress, de l’image du management et des coûts. Du côté de l’individu, l’acte de candidature ne doit pas être anodin. Il est également stratégique car il peut conditionner clairement l’orientation de sa carrière de future.

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Recruitment is THE first step in building a strategic partnership between a company and a candidate. For the company, a "casting error" made in hiring can be costly in time (having to start over), energy (having to keep colleagues' morale high while continuing the search for the right fit) and money (wages paid for a short period of time generate no return on investment). Briefly, such a misstep evidences poor time and cost management, creates stress, and risks creating a negative image of the company. From the individual's perspective, the decision to accept a particular position should be well thought out and based on a strategy to properly direct the course of the candidate's career.